人材紹介会社で大学キャリア課を担当する営業職が、担当校数の増加とともに個別フォローの質が低下していた。以前の部署でメールによる定期接触で顧客信頼を積み上げていた先輩の姿を見て、自分も同様の取り組みを始めようとした。しかし壁は一枚目から立ちはだかった。
数十時間の試行錯誤を経ても、客先に出せる品質のメールは一本も完成しなかった。
「メールを送れば関係構築できると思っていた。そもそもメールが書けなかっただけで。」
原稿を書くスキルがなく、AIで補おうと数十時間を費やした。しかし単一のメルマガから1件ピックアップする程度の情報量では、キャリア課職員にとって価値ある内容にならない。スキル不足と情報の薄さ、双方の壁が解決を阻んでいた。